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    我國政府職能方式轉(zhuǎn)變在管理方式上，呈現(xiàn)的趨勢是（ ）。

    • A、由宏觀管理、間接管理為主轉(zhuǎn)向微觀管理、直接管理為主
    • B、從微觀管理、直接管理為主，轉(zhuǎn)向宏觀管理、間接管理為主
    • C、始終保持微觀管理、直接管理
    • D、一直堅持宏觀管理、間接管理
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    在有限分工型行政功能文化觀念下，政府人員的特點是（ ）。

    • A、權(quán)力無限且責任模糊
    • B、權(quán)力有限但責任模糊
    • C、權(quán)力無限且分工明確
    • D、權(quán)力有限且分工明確、責任清楚

    以公務員個人所具備的條件和身份為分類依據(jù)的是（ ）

    • A、職位分類
    • B、崗位分類
    • C、品味分類
    • D、職責分類

    下列不屬于社會發(fā)展指標的是（ ）

    • A、環(huán)境保護指標
    • B、社會治安和事故指標
    • C、產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量指標
    • D、社會教育事業(yè)發(fā)展指標

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